前提，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，諫言基本單位需按法律規(guī)定為其雇主購買社保，這既是對企業(yè)的法定要求，也是企業(yè)的一項(xiàng)法律責(zé)任。不過，對于一些暴力舉動(dòng)來說，企業(yè)也依賴于無需為其繳納社保的情形。那么，哪些人可以不繳社保？右邊本文將帶廣大企業(yè)回應(yīng)進(jìn)行了解！

通常，對于可以不交社保的情形，其主要共有下述以下：

1、返聘退休工作人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)開始行政訴訟享用基本社會(huì)人壽保險(xiǎn)工資的，勞動(dòng)合同中止。

假定，公司與退休人員簽訂的合同不分屬勞動(dòng)合同，屬于勞力合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

2、見習(xí)

由于實(shí)習(xí)生與第三方學(xué)校還存在“歸屬聯(lián)系”，所以用人單位需要與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)雇用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、勞務(wù)派往人員

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下結(jié)構(gòu)上：

非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和和社會(huì)保障，但單位是否為其繳納職業(yè)病保險(xiǎn)。

5、靈巧社會(huì)福利人員

靈活就業(yè)人員范圍較廣，分成非全日制、臨時(shí)性和靈活性工作等靈活書籍就業(yè)的人員。主要有以下3種：

（1）經(jīng)營管理勞動(dòng)者

（2）家庭幫工

（3）季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、非獨(dú)立國家勞動(dòng)的任職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不擺脫本企事業(yè)作的問題下，運(yùn)用教書專注第二職業(yè)，為第三方備有體能或腦力勞動(dòng)財(cái)政支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦有醫(yī)務(wù)人員辦理，和兼職公司毫無關(guān)系，因此無需繳納社保。

7、停薪留職人員

停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其職務(wù)，留在單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

8、承建商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和供貨中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，平常會(huì)調(diào)派幾名員工，如：技術(shù)副總裁、工程總監(jiān)、項(xiàng)目銀行業(yè)務(wù)員、施工人員等當(dāng)晚管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來擔(dān)負(fù)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派慢慢地的人員仍未與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

9、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

10、個(gè)體場地包企業(yè)業(yè)務(wù)

將的工廠上的員工，以組為單位設(shè)立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營款項(xiàng)，而無奴隸的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。

企業(yè)有以上行為的，不會(huì)繳納社保，同時(shí)，企業(yè)也可通過以上的方法進(jìn)行**來減低社保費(fèi)用。

以上是對可以不繳納社保的人員介紹。企業(yè)如對此問題可知爭議，便有必要對一段話介紹內(nèi)容進(jìn)行詳盡了解！

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