對于企業(yè)來說如果無法完成日常工作的員工基本上都會進行辭退，這其中就出現(xiàn)一個補償金的問題，很多朋友不了解辭退員工的補償金需不需要交個稅，如果要交的話怎么申報?聯(lián)貝小編為*帶來相關(guān)介紹，需要的快來看看吧!

一.辭退員工的賠償金怎樣申請個人所得稅

1.依據(jù)《財政部.國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的要求，本人因與用人單位解除勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收入(包含用人單位派發(fā)的經(jīng)濟補償金.日常生活補助金和別的補助金用)，其收入在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

2.充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入金額較大，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內(nèi)不是固定不動收入，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收入，容許在一定期內(nèi)開展均。

3.實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收入，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出12年的按12測算。涉及到操作過程難題以負(fù)責(zé)人稅務(wù)局的判斷為標(biāo)準(zhǔn)。

二.試用期辭退能不能獲得經(jīng)濟補償金

1.實習(xí)期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)其解除勞動合同合理合法的證明責(zé)任，假如不可以質(zhì)證證實其按法律法規(guī)解除勞動合同，將承當(dāng)不良不良影響。實習(xí)期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)其解除勞動合同合理合法的證明責(zé)任，假如不可以質(zhì)證證實其按法律法規(guī)解除勞動合同，將承當(dāng)不良不良影響。

2.依照勞動合同法的有關(guān)要求，在實習(xí)期內(nèi)，用人單位對經(jīng)確認(rèn)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，可以解除勞動合同。要是沒有直接證據(jù)確認(rèn)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟發(fā)展賠付，賠付金額大約為一個月的薪水。即你能取得合理的薪水加一個月上下的薪水。

3.如果是你自行離職，依照勞動合同法的要求，在實習(xí)期內(nèi)，勞動者可以隨時隨地解除合同書并不擔(dān)負(fù)賠付。

三.辭退補償金額怎么計算

辭退補償金額按勞動者在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向勞動者付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。

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