問：今年公司精省，跟一些干部停止了勞動合同并且賠償了一筆請辭給付，問道這個報酬金須要交稅嗎？

答：滿足條件的離職補償金是需要繳納個稅的哦。

問：那具體是怎么樣的呢？

答：聯(lián)貝小編沒有為*抄錄了一些這重視的知識哦，來獨自研讀下吧！

政策依據(jù)

一、《財政部 國家稅務總局關于個人與賞罰為單位解除勞動關系獲取的單次補償收入征免個人所得稅困難的指示》（財稅〔2001〕157號）

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（共有用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活公務消防人員和其他經(jīng)費費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠⒔べY3倍數(shù)額以內(nèi)的大多，免征個人所得稅； 超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（納稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，計算出來征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本上養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時作出償還?！?/p>

二、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪資所得”項目計征個人所得稅。

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被離職的人員也許在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，校準為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，要求在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作期限數(shù)，以其進制作為個人的月工資、薪金收入，按照稅制規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>

TIPS：

☆如果商數(shù)*小工資薪金個人所得稅的費用扣除符合，則無需納稅。

☆另外，我們還需要警惕：企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定標志著負債，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

☆個人在解除勞動合同后又終于擔任、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得改制計算補繳個人所得稅。

光看政策告訴他有一點暈乎乎呢，那讓我們建構(gòu)案例快樂看看吧！

案例分析方法1：小張是本地某公司的職工，今年因企業(yè)改制離職，公司給他支付350000元一次性離職補償金，小張在該企業(yè)中工作了14年，企業(yè)和個人分別按規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，其中個人部分為3000元，上年度廣州總產(chǎn)值收入78000元，應繳納的個人所得稅計算為：

350000-234000(上年度平均工資3倍)-3000=113000(元)

113000÷12(年) (在本企業(yè)工作超過12年的按12年計算)=9416.67(元)

(9416.67-3500)×20%-555=628.33(元)

一次性經(jīng)濟補償收入應納稅額=628.33×12=7540(元)

案例分析2：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按( A )項目計征個人所得稅。

A．工資、薪金所得

B．勞動報酬所得

C．偶然間所得

D．利率、股息、紅利所得

那么高層退養(yǎng)、提前退休、解除勞務有什么區(qū)分呢？

一、內(nèi)部退養(yǎng)一次性收入計稅問題

國稅發(fā)[1999]第058號文《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》中規(guī)定了關于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在行政部門新政過程中采取內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入納稅問題：

實行內(nèi)部退養(yǎng)的個人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定事業(yè)單位平均年齡二者之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應以“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應接辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬中旬進行平均，并與領取十一月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)斷定規(guī)范稅率，再將當月工資、薪金再加取得的一次性收入，相乘費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并刑事責任自行向部門稅務機關申報繳納個人所得稅。

二、提前退休一次性收入計稅問題

根據(jù)2011年1月《國家稅務總局關于個人提前退休取得減免收入個人所得稅問題的發(fā)函》（國家稅務總局公告2011年第6號）規(guī)定，對個人提前退休取得一次性補貼收入征收個人所得稅問題規(guī)定：

機關、企事業(yè)單位對未超過法定退休年齡、已于辦理提前退休手續(xù)的個人，按照分立標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于稅收的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

個人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。計稅公式：

應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)

三、解除合同一次性收入計稅問題

這個就是今天我們講的一次性補償金啦~具體可以看這兩個文件哦：《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）。

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