在人性窮困中，辭任審計是指對法定代表人整個任職前夕所負起經(jīng)濟法律責(zé)任義務(wù)情況所進行的審查、鑒證和整體而言評價集會。而離任審計報告則是方針解釋了離任經(jīng)濟責(zé)任審計過程和結(jié)果的份文件，它起著對被審計人任職期間內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行登記的作用。那么，離任審計報告具體涵蓋哪些內(nèi)容呢？之后，上海審計公司將為*概述。

上海審計公司螢?zāi)簧?，通常情況下，離任審計報告內(nèi)容主要包含表列幾個經(jīng)驗：

*部分：介紹被審計者的個人自然情況，其中姓名說明需作為信息化，因為這是通過離任審計取得評價人力資源管理精度的一個伎倆。同時，審計職員還需根據(jù)其工作總結(jié)或者臨行報告找出其工作目標，并推論其工作目標與公司為首安排的目標前提一致。

第二部分：將個人年收入與各項效益做一個列式，然后再將銷售額情況做一個列式，以便將其年收入額、年工作成本額、業(yè)績總成績更直觀的進行對比。另外，有的被審計者在日常會將應(yīng)由自己醫(yī)療費的費用讓主管、機要秘書、司機、打雜等作為經(jīng)辦人，自己作為審批處理。對于這種違規(guī)舉動行為，要不予說明。

第三部分：績效考試指標完成情況。該部分內(nèi)容主要涵蓋：

1、原始數(shù)據(jù)段

該數(shù)據(jù)是在更加的基礎(chǔ)上構(gòu)成的，即從接受任為起至離任期間，主要的考核指標情況。并與前任的數(shù)據(jù)對比、與自己的數(shù)據(jù)對比、與競爭者的數(shù)據(jù)對比，來判斷任職期間企業(yè)發(fā)展情況以及個人能力增加情況。

2、具體細則

從企業(yè)的角度來說，以銷售收入舉例，如果收入指標欠佳，則要數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品是否適銷對路、研發(fā)看看原因、采購茶葉有沒有問題等，從而既要探討問題，又要得出結(jié)論解決問題的思路。

而從個人的角度來說，審計人員就無需對其任職期間出現(xiàn)的總成本做一個收集，同時還要發(fā)送給其年收入總量與業(yè)績增幅的比率差，個人收入增幅是否等于業(yè)績增幅等，并對此類情況進行實際分析。

第四部分：內(nèi)控情況。對內(nèi)控情況進行闡述，需說明了事項包含：（1）任內(nèi)下發(fā)或修訂政治體制清單，任務(wù)情況；（2）任內(nèi)實施方案及執(zhí)行情況清單；（3）任內(nèi)符合、流程、制度、表單、格式等管理協(xié)調(diào)情況清單；（4）任內(nèi)執(zhí)行上級命令或意欲情況；（5）干部工作人員離職清單及離職原因；（6）賬實一致情況；（7）增設(shè)妨礙資產(chǎn)情況；（8）社會關(guān)系。

第五部分：結(jié)論。離任審計報告的結(jié)論部分，其內(nèi)容具體為：

1、業(yè)績情況，主要經(jīng)濟技術(shù)指標的完成情況。

2、企業(yè)管理中存在的問題，包括離任者的問題、領(lǐng)導(dǎo)班子的問題、公司層次的問題、其他問題等。

3、對首相或者公司的建議。

以上為離任審計報告內(nèi)容詳盡說明。上海審計公司認為，一致離任審計報告內(nèi)容，對于規(guī)章、集合推進離任審計工作發(fā)起更具*重要象征意義，因此，我們有必要對其進行簡單理解。另外，如若企業(yè)或單位有開展離任審計的服務(wù)需求，也可以說服專業(yè)上海審計公司進行業(yè)務(wù)委托！

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