連續(xù)歲尾，*艱難了足足一年，能發(fā)出一份厚厚實(shí)實(shí)的年終獎，心底高度肯定美滋滋的！但許多人不知道年終獎個人可得稅怎么計(jì)算出來，年終獎怎么能少繳個稅？

全年款項(xiàng)參賽者的計(jì)算方法：通常作為一個月工資、工資所得計(jì)算納稅，并按表列計(jì)稅前提,由扣繳義務(wù)人宣傳單黃金時(shí)代扣代繳：

難以一：雇主發(fā)放年終一次性獎金的一月工資薪金所得≥銀行法規(guī)定的費(fèi)用收取額，那么就將全年一次性獎金÷12，按其進(jìn)位制，在價(jià)格表上找出適當(dāng)?shù)亩惵屎退偎憧鄢龜?shù)進(jìn)行計(jì)算。 計(jì)算等式：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月得到全年一次性獎金×使用稅率-速算扣除數(shù)。

情況二：雇員發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月工資薪金所得＜稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差 額”后的存款，再等于12，在稅率表上找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的保證金)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

重視事務(wù)：

1、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只禁止運(yùn)用于一次。2、施行月薪制和績效工資的企事業(yè)，個人取得年終履行的年薪和績效工資按以上方法履行。3、雇員取得除全年一次性獎金限于的其它各種賦稅獎金，如半年獎、年度獎、超時(shí)獎、精密獎、考勤獎等，不予與當(dāng)月工資、薪金稅收更名，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果丟掉手的獎金卻少了一千多元。

年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個熱平衡，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，紅利收入反而下降的情況，如下：

發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元；

發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；

發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元；

發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；

發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；

發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元；

各種獎金的會計(jì)分錄

一、獎金算入彌補(bǔ)工人薪酬

借：管理費(fèi)用-**獎

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅

二、參加公益活動發(fā)放的現(xiàn)金獎品

賬務(wù)處理如下

借：管理費(fèi)用或其他成本高

貸：應(yīng)付職工薪酬

同時(shí)做發(fā)放的會計(jì)分錄

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅

三、如果是搞活動發(fā)的獎品，按照有*所得20%稅率代扣代繳個人所得稅。

借：管理費(fèi)用等

貸：采購現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

對個人取得企業(yè)派發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)送禮，應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個人所得稅，征稅由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。

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