“個(gè)人參?！睙o(wú)法“企事業(yè)參保”債務(wù)多？繳納五保金，5年進(jìn)一檔？……近日，這些數(shù)據(jù)在討論區(qū)散播并造成了注目證據(jù)真的如此嗎？為辟謠大眾對(duì)養(yǎng)老金政策的疑惑和曲解，我們就傳媒關(guān)心的熱門話題問(wèn)題為*答疑解惑！

問(wèn)題一：“個(gè)人參?！睕](méi)有“單位參?！别B(yǎng)老金多？

兩者有什么不同？

當(dāng)然不是。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和工人個(gè)人前提按照國(guó)家規(guī)定遲遲貨款繳納基本養(yǎng)老壽險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)數(shù)量為16%全部計(jì)入督導(dǎo)基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部記入個(gè)人賬戶；靈活性職場(chǎng)職員可以個(gè)人身為拒絕參保，在本省上年度全機(jī)炮城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員*少工資的60%和300%互相自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。除繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確切措施不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計(jì)發(fā)全然一致，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間均計(jì)算為繳費(fèi)年限，與工齡政策早已脫鉤。

任意，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等誘因相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。

問(wèn)題二：參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計(jì)發(fā)？

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，高于法定退休成年時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月基準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的百分比為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年簽發(fā)1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶貯存額相等計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)測(cè)壽命、本人工資、利率等因素確定。

對(duì)于在國(guó)家創(chuàng)建統(tǒng)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之后參加工作的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體水準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平充分銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的法則合理確定。同時(shí)，退休后采取“繳稅調(diào)整、掛勾調(diào)整和應(yīng)該垂直相適應(yīng)”的調(diào)整辦法，定額調(diào)整創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高齡等退休人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜以體現(xiàn)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)愛。

問(wèn)題三：養(yǎng)老金以5年一個(gè)價(jià)格比細(xì)分？比如男人繳納社保15年，一個(gè)人繳納社保18年，如果15年被分為一個(gè)檔次，18年的按照15年計(jì)算，那么議者白繳3年了？

在辦理退休的時(shí)候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，存在“檔次”一說(shuō)，更不存在“白繳三年”的情況。

這里需要注重的是，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的*少條件，職工在達(dá)到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)，參保人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時(shí)出示的養(yǎng)老金就越少，也就是長(zhǎng)繳多得，多繳多得。

問(wèn)題四：若職員自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)？

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的非法行為公民權(quán)，也是用人單位和職工的應(yīng)盡履行，沒(méi)有根據(jù)職工或者用人單位承諾而征收，否則將承擔(dān)相應(yīng)的當(dāng)事人。

這里我們警告廣大農(nóng)民，一定要重視社保的繳納。

根據(jù)迄今為止的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保健可以解決基本的治病付清問(wèn)題。尤其是女職工，關(guān)乎到生孩子問(wèn)題，就有所發(fā)展生育保險(xiǎn)。對(duì)于短期務(wù)工人員，社保特別舉足輕重，因?yàn)橐坏┴毨?、或在工作中傷?shì)，社保都能共享必要的保障。

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